为了推进人力资源管理国家一流专业建设和管理学院实习实践基地建设，人力资源管理系和人力资源管理协会于近日在学院楼411举办了《职场启航：面试实战演练》活动。人力资源管理系特邀杭州远大生物人力资源部李圣东经理、千年舟集团人力资源部李鹏程经理和双枪集团人力资源部徐林仪经理为本校学生进行面试技能培训。此次活动对于推进学院的实习实践基地建设也有重要意义，预期在未来给学生带来更多的实习实践机会，提升学生的就业竞争力。经过前期报名和收集简历，参与学生人数共达40余人。

本次活动分为两大模块，首先由李鹏程老师为同学讲解面试有关技巧。开始讲述了当今企业面试的方式大多为结构化面试，具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。在这之后，列出了面试中的常见问题，例如“你的职业规划未来怎么考虑”，“为什么想选择我们公司工”，“你的实习和实践经历，以及遇到的挑战”等等，并针对每个问题进行具体的分析。

在第二模块中，学生共分为三组，与面试官进行一对一的面试。每个同学大约有5-7分钟的面试时间，进行自我介绍以及面试官对于面试者的提问。在该环节中，面试官针对每位面试者的自我介绍进行记录分析，以及针对他们的未来规划道路进行点评与指导；同学们也借此机会锻炼自己面试的能力，为未来求职路上增添色彩，同时也积极发问自己的疑惑，对于实习等问题的求问，得到了满意的答复。活动的最后，人力资源管理系郭琨老师也解答了各位同学在面试中的疑问，帮助同学们更好地找到自己在求职过程中的定位。

本次活动为同学们提供了一个面试培训的平台，各个年级段的学生都参与了本次活动。大一大二的学生对于未来发展的规划更加清晰，调整了认知；大三大四的学生也根据自身问题进行针对性修改与提升。在未来，人力资源管理系将定期举办助力学生求职类的活动，为学生提供更多实践的场所和机会。人力资源管理协会将坚持“求实、开拓、实践、创新”的理念，认真积极开展相关活动，期待各位同学的参与和共建。